A munkáltató és a munkavállaló által kötött tanulmányi szerződésben a munkáltató azt vállalja, hogy a munkavállaló számára a tanulmányok alatt fizetett vagy fizetetlen munkaidő-kedvezményt, valamint a tandíjhoz, tananyagbeszerzéshez, utazáshoz támogatást nyújt.

A felek között jogszerűen jön létre olyan megállapodás is, amely a tanulmányok elvégzéséhez szükséges összeg csak egy részének megfizetésére szól.

A munkavállaló azt vállalja, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, a képzettséget megszerzi, illetve a képzettség megszerzését követően meghatározott ideig fenntartja a munkaviszonyt a munkáltatónál. Az előbbiekben említett meghatározott időnek a támogatás mértékével arányosnak kell lennie és az 5 évet nem haladhatja meg.

A munkáltató olyan személlyel is köthet tanulmányi szerződést, aki nem áll vele munkaviszonyban. Ebben az esetben értelemszerűen a tanulmányokat folytató személy nem munkavállaló, így a szerződésben azt kell kikötni, hogy a természetes személy meghatározott időpontban munkaviszonyt létesít a munkáltatóval. Felhívjuk a figyelmet, hogy ebben az esetben a munkáltató csak anyagi támogatást nyújthat, a munkavégzés alóli felmentésnek (munkaviszony hiányában) nincs szerepe.

Az alakiságot illetően megjegyezzük, hogy a tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.

Mikor nem köthető tanulmányi szerződés?

1. Nem köthető abban az esetben, ha a munkáltatónak a támogatás nyújtását munkaviszonyra vonatkozó szabály úgy írja elő, hogy azért nem kérhet a munkavállalótól ellenszolgáltatást.
2. Ha pedig a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezi a munkavállalót, azért nincs helye tanulmányi szerződésnek, mert a tanulmányi kötelezettség teljesítése mellé további munkaviszony fenntartási kötelem nem írható elő a munkavállaló számára.

A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le.

A tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti. A munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.