A munkáltató és a munkavállaló által kötött tanulmányi szerződésben a munkáltató azt vállalja, hogy a munkavállaló számára a tanulmányok alatt fizetett vagy fizetetlen munkaidő-kedvezményt, valamint a tandíjhoz, tananyagbeszerzéshez, utazáshoz támogatást nyújt. A felek között jogszerűen jön létre olyan megállapodás is, amely a tanulmányok elvégzéséhez szükséges összeg csak egy […]
Budapest, 2015. április 29., szerda (MTI) – A Lufthansa választottbírósági rendezést ajánlott az összes nyitott kollektív bérmegállapodás ügyében az elmúlt évben többször is sztrájkot hirdető Vereinigung Cockpit (VC) pilóta-szakszervezetnek – közölte a légitársaság szerdán az MTI-vel. Korábban a Lufthansa elutasította ezt a kérést, mert több kollektív bérmegállapodás tárgyalása […]
Ha valakinek tartoznak, elsősorban békés úton igyekszik behajtani követelését, így kezdetnek küld egy felszólító levelet az adósnak. A fizetési felszólításnak egy munkaügyi vitában azonban speciális joghatásai vannak. Nézzük először, hogy milyen estben lehet peren kívül érvényesíteni a jogokat és kik tehetik ezt meg. A fizetési felszólítást a munkáltató […]
Ahogy azt ígértük, mai cikkünkben azzal foglalkozunk, hogy mik lehetnek a felmondás okai határozatlan illetve határozott idejű szerződésnél. Határozatlan idejű szerződésnél, a felmondás indokai (ezek az alap esetek) az alábbiak lehetnek: 1. munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás 2. munkavállaló képességeivel összefüggő indok 3. munkáltató működési körébe tartozó ok Vannak speciális […]
A munkaviszony megszűnhet, illetőleg megszüntethető. Az alábbi cikkünkben a megszüntetés leggyakoribb esetével a felmondással foglalkozunk. A régi Munka Törvénykönyve ezt rendes felmondásnak nevezte. A felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, melyet közölni kell, az a közléssel válik hatályossá. A közlés után egyoldalúan visszavonni nem lehet, viszont a felek közösen megállapodhatnak […]
Perpatvar - perek, bűnügyek, ügyek és esetek 