A munkaviszony megszűnhet, illetőleg megszüntethető. Az alábbi cikkünkben a megszüntetés leggyakoribb esetével a felmondással foglalkozunk. A régi Munka Törvénykönyve ezt rendes felmondásnak nevezte.

A felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, melyet közölni kell, az a közléssel válik hatályossá. A közlés után egyoldalúan visszavonni nem lehet, viszont a felek közösen megállapodhatnak a munkaviszony helyreállításáról.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor felmondás nem közölhető, ezek a felmondási védelmek. Tehát a munkáltató nem közölhet joghatályosan felmondást a várandósság, illetve szülési szabadság ideje alatt, valamint a szülés utáni időszakban sem (GYES, GYED, szülési szabadság stb.), illetőleg katonai szolgálatteljesítés ideje alatt. Nagyon fontos azonban, hogy ezekre a körülményekre csak akkor lehet hivatkozni, ha a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, például arról, hogy gyermeket vár.

Amennyiben a munkáltató mond fel, úgy indoklási kötelezettsége van. Ha a munkavállaló mond fel, felmondását indokolnia nem kell. 

Az indoklásnak szigorú kritériumai vannak, melyek az alábbiak:

1. világosnak kell lennie

2. valósnak kell lennie

3. okszerűnek kell lennie

A fenti feltételek teljesülését a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondást más okokkal utóbb nem lehet kiegészíteni, más indokra utóbb egy perben sem lehet hivatkozni.

A felmondás indokai határozatlan idejű és határozott idejű szerződésnél különbözőek lehetnek. Ezzel, valamint a felmondási idővel következő cikkünkben fogunk foglalkozni.

Amennyiben kérdése van, forduljon szakértőinkhez!