Ahogy azt ígértük, mai cikkünkben azzal foglalkozunk, hogy mik lehetnek a felmondás okai határozatlan illetve határozott idejű szerződésnél.

Határozatlan idejű szerződésnél, a felmondás indokai (ezek az alap esetek) az alábbiak lehetnek:

1. munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás

2. munkavállaló képességeivel összefüggő indok

3. munkáltató működési körébe tartozó ok

Vannak speciális munkavállalói csoportok, amelyeknél a felmondást nem kell megindokolnia a munkáltatónak, ilyen az, ha olyan munkavállalónak mond fel, aki a nyugdíj korhatárt már elérte.

Ennél is speciálisabb csoportot alkotnak azok a munkavállalók, akik a nyugdíjkorhatár elérését megelőző 5 éven belül vannak. Őket ugyanis azonnali hatállyal elküldheti a munkáltató, ha egyébként a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásuk ezt indokolja, valamint ezzel egyidejűleg az azonnali hatályú felmondás feltételei fennállnak.

Itt tennék egy kis kitérőt az azonnali hatályú felmondás felé. Ennek okai lehetnek, ha a másik fél (tehát ez lehet akár a munkáltató, akár a munkavállaló)

1. a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi

2. olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi

A határozott idejű munkaszerződés felmondása már sokkal szűkebb körű lehetőségeket biztosít a munkáltató számára. Ilyen például ha a munkáltató felszámolási vagy csődeljárás alatt áll, vagy egyéb külső elháríthatatlan ok miatt a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válik. Ide tartozik továbbá a munkavállaló képességeire alapított ok is, amelyet már említettünk a határozott idejű szerződés felmondásánál is.

A felmondási idő, főszabály szerint a közlést követő napon elkezdődik. A felmondási idő 30 nap, azonban a felek a munkaszerződésben ettől eltérhetnek és legfeljebb 6 hónapos felmondási időt köthetnek ki.

Ha kérdése merült fel, forduljon szakértőinkhez!